Boutique executive search · Nederland

De beste professionals worden niet gevonden. Ze worden gevraagd.

Voor exclusieve directie-, management- en specialistische sleutelposities brengen wij de markt in kaart en benaderen wij passieve professionals persoonlijk.

30+ jaar expertise100% exclusieve opdrachtenAlleen vaste posities€100K+ sleutelposities

Onze Nederlandse focus

Kritieke posities voor complexe industriële opgaven.

Wij vinden de beslissers én specialisten die het verschil maken waar techniek, productie, projecten en ondernemerschap samenkomen.

Niveau & functies

Directie, management en specialistische sleutelrollen.

Niet alleen de functietitel, maar vooral impact, schaarste en complexiteit bepalen wanneer wij worden ingeschakeld.

Waar wij het verschil maken

Wanneer eigendom, groei en leiderschap samenkomen.

Wij worden vooral ingeschakeld wanneer een sleutelpositie niet alleen moet worden ingevuld, maar richting moet geven aan een volgende ondernemingsfase.

Bewijs zonder namen prijs te geven

Geen vacature-etalage. Wel bewijs van onze aanpak.

Executive search speelt zich vaak op de achtergrond af. Daarom tonen we geen herkenbare dossiers, maar wel de situatie, aanpak en uitkomst.

Onze plaatsingen duren gemiddeld 6,5 jaar. Duurzame aansluiting gaat vóór volume.
01Finance & control

Professionalisering binnen industriële dienstverlening

Hoe financevakmanschap, multi-site ervaring en gevoel voor de operatie samenkomen in een bewust beperkte marktselectie.

Gericht op inhoudelijke aansluiting, niet op profielvolume.
02Directieopvolging

Leiderschap naast een aandeelhoudende familie

Hoe eigendomsrol, informele besluitvorming en veranderopgave vóór de eerste gesprekken worden vertaald naar één helder mandaat.

Duidelijkheid vooraf beschermt de uiteindelijke benoeming.
03Operations

Schaalvergroting zonder bureaucratie

Hoe leiders worden vergeleken op performanceverbetering, systeembouw en het behouden van ondernemingssnelheid na versnelde groei.

Vergelijkbare context telt zwaarder dan een functietitel.

Nederlandse regie · Europees partnerbereik

Eén regiepunt. Het juiste Europese speelveld.

Voor Nederlandse en internationale opdrachtgevers bouwen wij iedere search rond de markt waar het relevante leiderschap en specialistische talent zich bevindt.

Eigen marktresearch wordt verbonden met een zorgvuldig opgebouwd Europees vaknetwerk van technische en industriële search- en marktcontacten. In België, Duitsland en andere relevante markten schakelen wij gericht lokale kennis bij—onder één vertrouwde Nederlandse regie en met dezelfde discretie.

01
Europese searchcontactenDirect opgebouwde vakrelaties in relevante technische en industriële markten.
02
Lokale marktkennisPer opdracht gericht aangevuld met professionals die de lokale markt daadwerkelijk kennen.
03
Centrale regie vanuit NederlandEén aanspreekpunt, één zoekstrategie en in iedere markt dezelfde vertrouwelijkheid.
Persoonlijk netwerk & marktinzichtenBekijk het LinkedIn-profiel en netwerk
30+jaar expertise
10+gespecialiseerde searchtrajecten per jaar
6,5jaar gemiddelde plaatsingsduur
100%exclusieve opdrachten

Actuele marktupdate

Wat verandert er nu in onze markt?

Wij volgen alleen signalen die invloed hebben op moeilijk vervulbare sleutelposities en specialistische markten.

Dagelijks in beweging · Dagelijks gecontroleerd · bijgewerkt 27 juli 2026
378K

De arbeidsmarkt blijft ruim en tegelijk selectief schaars.

Aan het einde van het eerste kwartaal van 2026 stonden in Nederland 378.000 vacatures open. Het totaal daalt, maar voor ervaren beslissers en specialisten blijft de passende kandidatenmarkt beperkt.

Onze conclusie voor opdrachtgevers

Een minder krappe arbeidsmarkt betekent niet automatisch dat de juiste professional beschikbaar is. Voor kritieke posities brengen wij het speelveld gericht in kaart en benaderen wij de sterkste kandidaten discreet.

CBS · Vacatures eerste kwartaal 2026 · Bekijk bron

Onze werkwijze

Strategie op maat. Persoonlijke regie.

De hoofdlijn is helder: eerst het werkelijke mandaat, dan de relevante markt en pas daarna een zorgvuldig onderbouwde benoeming.

Bekijk de volledige werkwijze
01Mandaat scherpstellen

Strategie, context, resultaten en beslissingsruimte worden vertaald naar één overtuigend zoekprofiel.

02Markt ontsluiten

Wij brengen het relevante speelveld in kaart en benaderen passende professionals persoonlijk en discreet.

03Benoeming onderbouwen

Selectie, shortlist en begeleiding zijn gericht op betere besluitvorming en een duurzame start.

Persoonlijk en discreet geselecteerd

Uw benadering is geen toeval.

Uw ervaring, verantwoordelijkheid en mogelijke aansluiting zijn zorgvuldig afgewogen voordat wij persoonlijk contact met u opnemen.

Wij werken voor één opdrachtgever aan één exclusieve positie. Een eerste contact is discreet, verkennend en zonder druk. Uw gegevens worden nooit gedeeld zonder uw uitdrukkelijke toestemming.

Opdrachtgeversperspectief

Wat bij een bijzondere search het verschil maakt.

Vier geanonimiseerde perspectieven uit terugkerende vraagstukken in Nederland en Europa. Geen letterlijke klantcitaten of herkenbare dossiers.

Beweeg over een land om het perspectief te bekijken · tik op mobiel
Directie · industriële onderneming · Nederland
De functie stond al lang open. Door het mandaat opnieuw scherp te stellen, bereikten we professionals die niet op vacatures reageren.
Vastgelopen search opnieuw geopend

Inhoudelijke verdieping

Zoek gericht op functie, sector en leiderschapsvraag.

Verdiep u per functie, sector of actuele leiderschapsvraag. Alleen relevante, controleerbare marktontwikkelingen worden toegevoegd.

ManagementfunctiesVan CEO tot Plant ManagerBekijk functies ↗SectorfocusIndustrie, techniek en handelBekijk sectoren ↗InzichtenExecutive search & leiderschapNaar kenniscentrum ↗Actuele SearchradarWaar organisaties discreet leiderschap zoekenOpen de radar ↗
Vastgelopen vacature · Search ResetVacature lang online, veel kandidaten gesproken of een eerder bureau zonder resultaat?Bekijk hoe een exclusieve herstart werkt ↗

Vertrouwelijk contact

Welke positie of carrièrestap vraagt om een andere aanpak?