Sleutelposities

Een sleutel positie is een functie waarbij iemand een belangrijke, invloedrijke positie heeft midden in een organisatie waarvan andere afdelingen afhankelijk zijn. Vaak wordt hiermee directieleden, C-level executives verstaan, echter trekken wij deze cruciale posities in een breder spectrum dan alleen de topposities binnen uw organisatie.

Neem contact op

Sleutelposities / Kernfuncties / Cruciale posities

Wat verstaan we onder sleutelposities?

Sleutelposities zijn functies binnen de technische en industriële sectoren waarin iemand een centrale, invloedrijke rol speelt en waar andere afdelingen afhankelijk van zijn. Hoewel directieleden en C-level executives vaak als sleutelposities worden beschouwd, strekken onze diensten zich uit naar een breder scala aan cruciale posities binnen uw organisatie. Denk hierbij aan R&D-specialisten, Sales Managers, Lead Designers, hooggekwalificeerde Consultants, academische technologen, RA/QA/QC-specialisten, Productiemanagers en professionals met vrije beroepen in de technische en industriële sectoren.

Het belang van het behouden van deze talenten binnen organisaties wordt vaak onderschat binnen HR. Wie bevinden zich momenteel op deze posities, willen ze doorgroeien of overwegen ze te vertrekken? Het beantwoorden van deze vragen is van cruciaal belang om uw organisatie te versterken in de technische en industriële sectoren.

ONZE VISIE

Get Headhunted group zoekt niet alleen op kwaliteiten, maar vooral of een kandidaat binnen uw cultuur past

Waarom zijn deze posities moeilijk te vervullen?

Het invullen van sleutelposities wordt steeds uitdagender vanwege de vergrijzing van de babyboomgeneratie en het beperktere aantal opvolgers. Dit resulteert in een toenemend aantal vacatures voor cruciale functies waar bedrijven vaak niet op voorbereid zijn. Een plotseling vertrek van een medewerker kan leiden tot paniek en urgentie, omdat het vinden van geschikte vervangers moeilijk is, vooral als het gaat om het aantrekken van hooggekwalificeerde professionals. Vaak is HR niet voorbereid op de kwetsbaarheid van de organisatie bij het onverwacht vrijkomen van een sleutelpositie en heeft het geen antwoord op de impact van langdurige en moeilijke invulling.

Wat is de oplossing?

Het plannen van opvolging en het inschatten van de urgentie en kritiek van de situatie voor het vinden van een geschikte opvolger is een belangrijk aandachtsgebied voor HR, en dit is precies waar Get Headhunted Group in gespecialiseerd is. Ons doel is niet om jong talent aan te trekken, maar om snel een vervanger te vinden voor een ervaren medewerker op het niveau van Medior of Senior, om de continuïteit van uw organisatie te waarborgen. We begrijpen het belang van het vinden van een geschikte plaatsvervanger die naadloos kan overnemen en de nodige expertise en ervaring heeft om uw organisatie succesvol voort te zetten.