ONS PROCESS

Wij zoeken uitsluitend voor u, waarbij de kandidaten die we vinden exclusief aan u worden gepresenteerd. Wij zijn als kantoor onafhankelijk en zijn niet gebonden aan vaste contracten.

Neem contact op

GEPERSONALISEERDE STRATEGIE

Beoogde doelgroep

Get Headhunted Group biedt professionele diensten aan voor het succesvol vervullen van vaste posities binnen diverse bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Onze werkwijze kenmerkt zich door nauwgezetheid, intensieve inzet en grondig onderzoek naar uw specifieke sector, product en/of dienst.

Wij richten ons volledig op vacatures van C-level en middelmanagementposities in de sectoren industrie- en technologie. Met onze gespecialiseerde diensten vervullen we deze cruciale posities en streven we ernaar om te voldoen aan de specifieke behoeften en eisen van deze doelgroep.

Bij Get Headhunted Group hanteren we een gepersonaliseerde aanpak waarbij uw zoekopdracht centraal staat. We zijn toegewijd om exclusief voor u op zoek te gaan naar de meest geschikte kandidaten. Als onafhankelijk kantoor zijn we niet gebonden aan vaste contracten, wat ons de flexibiliteit biedt om uw specifieke behoeften volledig te vervullen. We nemen de tijd om uw organisatie en de vereisten van de functie grondig te begrijpen, zodat we gericht en efficiënt kunnen zoeken naar kandidaten die perfect bij uw organisatie passen. U kunt vertrouwen op ons professionele en betrokken team om een exclusieve selectie van kandidaten aan u te presenteren, zodat u een weloverwogen keuze kunt maken die uw organisatie vooruit helpt.

Methode

Onze methode stelt ons in staat om latent zoekende kandidaten te vinden die niet actief beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Door ons uitgebreide netwerk en gedegen onderzoek kunnen we exclusieve en hooggekwalificeerde professionals presenteren die perfect aansluiten bij uw specifieke vacature. Onze headhunt methode zorgt ervoor dat we met een gerichte en proactieve benadering alleen de meest geschikte kandidaten weten te werven.

Ons doel is om de perfecte match te creëren tussen de kandidaat en de functie, wat resulteert in succesvolle aanwervingen op het hoogste niveau. We begrijpen dat het vinden van de juiste kandidaat een strategische en actieve benadering vereist, en we zetten ons in om uitzonderlijke talenten aan te trekken die voldoen aan uw specifieke vereisten.

Commitment en Accountability

Wij zoeken uitsluitend voor u, waarbij de kandidaten die we vinden exclusief aan u worden gepresenteerd. Als kantoor zijn we onafhankelijk en hanteren we geen exclusiviteit van de opdracht.
Hoewel het beroep van Headhunter niet onder een beroepsgeheim valt, hechten wij binnen onze organisatie wel veel waarde aan deze principes. We behandelen uw “openstaande” vacature met absolute discretie. Alles wat besproken wordt, blijft vertrouwelijk tussen u en ons. Hierdoor kunnen we in vertrouwen spreken over de uitdagingen van deze positie, de afdeling, het team of de situatie van uw organisatie.

ONZE VISIE

Get Headhunted Group zoekt niet alleen op kwaliteiten, maar vooral of een kandidaat binnen uw cultuur past

Werkwijze

In de beginfase analyseren we nauwgezet de arbeidsmarkt in uw specifieke sector en regio. Samen met u bepalen we het gewenste specialisme en de vereiste expertise van de kandidaat. Op basis van deze inzichten initiëren we een op maat gemaakt wervingsproces om één of meerdere hooggekwalificeerde kandidaten te vinden die perfect aansluiten bij uw behoeften.

Voor een Headhunting traject zullen wij diep in ons netwerk zoeken naar kandidaten die niet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Elke kandidaat wordt bij ons met grote zorg behandeld, geëvalueerd en beoordeeld binnen ons succesvolle 4 ogen concept, waarbij twee consultants de gesprekken voeren. Deze aanpak zorgt voor een nauwkeurige beoordeling en een diepgaand inzicht in de kandidaten te krijgen. We streven naar een zorgvuldige evaluatie om de juiste match te vinden en uw vertrouwen te versterken.

Wij zijn van mening dat een goede kandidaat “gevraagd wordt” wat een andere benadering vereist dan een spontane sollicitant.

Rapportage en Evaluatie

Bij Get Headhunted Group begrijpen we het belang van transparantie en effectieve communicatie tijdens het wervingsproces. Na de eerste 4 weken plannen we een evaluatiemoment in om u gedetailleerd te informeren over de voortgang. We bieden waardevol advies en kunnen eventuele aanpassingen bespreken om ervoor te zorgen dat uw verwachtingen nauwkeurig worden afgestemd op de beschikbare talentpool.

Onze zorgvuldige selectieprocedure beoordeelt kandidaten op technische vaardigheden, soft skills en culturele fit met uw organisatie. Pas nadat ze op al deze vlakken als geschikt zijn beoordeeld, presenteren we ze aan u als potentiële kandidaten.

Bij Get Headhunted Group zijn we flexibel en in staat om onze diensten uit te breiden naar andere regio’s, binnen ons werkgebied en op aanvraag daarbuiten. U kunt rekenen op gedetailleerde rapportages die inzicht geven in de voortgang van het wervingsproces en de kwaliteit van de geselecteerde kandidaten. Onze nauwe samenwerking en transparante communicatie zorgen ervoor dat we uw verwachtingen overtreffen en de juiste talenten vinden die passen bij uw organisatie.