(°} Get headhunted Group | part science and part art
4699
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-4699,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-3.3,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12.1,vc_responsive

Onze oplossing

Ons kenmerk is de persoonlijke benadering
Wat goed is voor de één is daarom nog niet goed voor de ander. Om die reden zien wij een persoonlijk gesprek altijd als basis voor een verdere relatie tussen u en ons kantoor. Wervingsbureau’s, Executive searchers en Headhunters willen snel met cv’s schieten en gaan voor een vlugge plaatsing. Een vertekend beeld. (º} Get Headhunted Group wil gewoon uw probleem oplossen. Als het kan zonder veel herrie maken, adverteren of stapels cv’s doorsturen. Wij zijn onafhankelijk en niet gebonden aan vaste contracten, werken secuur en doen gedegen onderzoek naar uw sector, product en/of dienst.

 

Wat doen wij voor u.
Natuurlijk verwacht u van een headhunter dat hij zijn zegje kan doen op het gebied van personeelszaken. Maar waarom zou u niet meer verlangen? Bijvoorbeeld dat uw headhunter u kan helpen bij verschillende zaken en met u meedenkt over oplossingen. Zoals het samenstellen van een MT in Nederland, het opzetten van een sales kantoor in een Europees land, oppakken van vastgelopen vacatures of het aandragen van vertrouwenspersonen voor uw bedrijfsovername.
Kortom: u verwacht een compleet pakket dat aansluit op uw persoonlijke behoefte of die van uw onderneming. Dan bent u bij (º} Get Headhunted Group aan het goede adres.

 

Geven om uw organisatie
Wij van (º} Get Headhunted Group weten door ervaring te denken als ondernemers, en verdiepen zich vanuit die positie in uw bedrijf. Graag nemen wij een opdracht aan om een kandidaat te zoeken met specifieke branchekennis. Onze searchactiviteiten zijn gericht op het vervullen van vacatures, vanaf een salarisrange van 45 K in een breed scala aan disciplines voor verschillende bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Onze consultants zijn spreekvaardig in Engels en Duits waarbij wij een werkgebied hanteren in de Benelux en grensgebieden Duitsland.

 

Alvorens wij een opdracht aannemen willen wij eerst een persoonlijk interview met u om een goed beeld te krijgen van uw organisatie, uw product of dienst. En omdat wij generalisten zijn in een wereld van specialisten, met als uitgangspunt “persoonlijke aandacht” en “geven om uw organisatie” weten wij met chirurgische precisie een shortlist te presenteren van kandidaten die de baan aan kunnen. Uw zorg is alleen nog maar, “past deze persoonlijkheid bij mijn organisatie”.

 

Vertrouwen
Ondanks dat het beroep van Headhunter niet valt onder een beroepsgeheim houden wij binnen onze organisatie wel deze waarde aan. Wij zullen op discrete wijze omgaan met uw “openstaande” vacature. Alles wat besproken wordt, blijft tussen u en ons. Daardoor kunnen wij vertrouwelijk spreken over de pijnpunten van deze positie, de afdeling, het team of de situatie van uw organisatie.

 

Vanzelfsprekend geldt deze waarde ook voor belangstellende kandidaten die op discrete wijze hun kandidatuur kenbaar hebben gemaakt.
We zijn goed in wat we doen en hanteren concurrerende tarieven.

Uw voordeel

Kans op mismatch is nihil

Wij van (º} Get Headhunted Group weten door ervaring te denken als ondernemers, en verdiepen ons vanuit die positie in uw bedrijf. Wij werken nauwkeurig en doen onderzoek naar uw sector, product en/of dienst.

Geen Afvangers

(º} Get Headhunted Group wil gewoon uw probleem oplossen, wat inhoudt dat wij geen herrie maken d.m.v. adverteren of stapels cv’s uit bestand door te sturen . Maar door de combinatie van onze know-how en bovengemiddelde inzet en inspanning om de juiste kandidaat te interesseren voor uw organisatie.

Onafhankelijk

Wij fungeren als onafhankelijk contact tussen onze relatie en de kandidaten waarbij wij niet gebonden zijn aan vaste contracten.

Geven om uw organisatie

Wij van (º} Get Headhunted Group weten door ervaring te denken als ondernemers en verdiepen ons vanuit die positie in uw bedrijf.

U bespaart geld en tijd

Geen vooraf betaalde fee’s, geen jobboard kosten, verspilling van HR capaciteit door mismatch, geen advertentiekosten.

Kandidaten die niet zoekend zijn

Door proactieve headhunting en vertrouwelijk omgaan met kandidaten, die op discrete wijze hun kandidatuur kenbaar hebben gemaakt, weten wij altijd de beste mensen te benaderen voor uw vacature.

Shortlist van potentiele kandidaten

Door goede research over uw organisatie weten wij met chirurgische precisie een shortlist te presenteren van mensen met speciale vaardigheden en/of een specifieke positie die de baan aan kunnen. Uw zorg is alleen nog maar, “past deze persoonlijkheid bij mijn organisatie”.

Klankboard functie

Wij kunnen met u meedenken en helpen bij verschillende cases. Zoals het samenstellen van een MT, het opzetten van een sales kantoor in een Europees land, oppakken van vastgelopen vacatures of het aandragen van vertrouwenspersonen voor uw bedrijfsovername.

No Cure no Pay

Pas op het moment dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen wordt de Werving & Selectie fee in rekening gebracht. Vooraf geldt hier het principe No Cure No Pay.